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一、创新突破·共赢未来

朝气人才训练营旨在通过课程进建、导师领导、实际提升、行动进建和评估诊断等多种方式全面提升校招员工理想、心态、行为和技巧等综合素质水平
，致力于为学员成长提供支持并为公司造就一批卓越的后备人才。

造就过程过半
，共实现54课时线下课程进建
，971次线上课程进建
，参加岗位履历、红色教育、公益活动、基层扶贫等共造就活动4次
，季度课题汇报2期
，导师赋能7期。造就内容丰硕,干货满满
，寂仔理论的高度
，又有实际的深度
，充分引发了朝气人才的进建周到与活力。

二、萎靡不振
，活力开营

2023年6月15日
，省3868la银河总站公司朝气人才训练营顺利开营。来自公司各单元、各业务线的共计32名青年员工参与这次开营典礼。

在开营典礼上
，公司辅导出席并作带头讲话
，为训练营整个学员凝心聚力、激产活力、进建成长指明方向、提出要求。

三、杰出纷呈
，学练笔行

（一）红色教育
，参访基地

坚定以梦想信想教育作为人才造就的第一课。组织发展革命传统教育
，实地参访金寨县红军广场和博物馆
，亲身感触革命先烈坚韧不拔的奋斗心灵
，深刻领悟中国共产党联结携带全国各族人民获得革命成功的伟大意思
，进一步坚定学员信想、凝聚学员力量。

（二）班级自治
，班委会议

通过设置班委组织、发展学员竞聘、召开班委会议等措施
，全面引发学员班级自治的积极性、自动性和创造性。

班委竞聘采取线上与线下相结合的大局进行。经过强烈角逐
，班级整个成员从11位候选人中投票选出5位班委成员。定期召开班委会
，网络定见建议
，发展思想风暴
，不休为赋能学员优化改进造就行动
，提高学员自我治理、团队合作和组织协调能力。

（三）线下授课
，深度参加

线下培训对峙将“学”与“练”相结合
，将知识进建和现实工作相结合
，推进深度思虑和工作改进。6门课程从多个层面发展
，蕴含行动进建、沟通协同、创新思想、自我治理、高效汇报和逻辑表白等。系列培训针对性提升学员自身能力素质
，助力更好应对工作挑战。

（四）线上课程
，齐头并进

线上线下培训同步发展。线上进建平台设置8门课程
，援手学员提升职场技术和软实力。《DISC脾气解码与人际关系沟通技巧》《突破工作瓶颈》两门主题课程进建总时长约12174分钟
，援手学怨仄握实用的职场技术
，为未来的职业发展奠定坚实的基础。

（五）实际活动
，走进非遗

走进非遗
，感触传统文化的怪异魅力。亲手造作泥塑
，阐扬学员们创意
，塑造惟妙惟肖的文章
，引发对于传统文化的酷爱和；ひ馐。

（六）课题汇报
，全情参加

按季度发展学员课题汇报工作。萦绕公司经谋出产中的沉点、难点、重点问题
，由各部门出题、学员选题、导师把关
，幼组成员团队合作实现课题钻研
，现已实现2期共计10个课题汇报。

公司辅导和学员导师现场倾听各组的汇报
，组织发展学员互评、导师点评、辅导点评；惚ɑ嶙⒍ㄑг泵侵铝统删偷耐
，针对性提出贵重的定见和建议
，进一步明确课题改进方向
，不休提高学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。

（七）朝气你我
，履历一线

发展“朝气你我同业”基层一线履历活动。拔取所属霍山皖能公司
，2个批次、历时5天、7个一线岗位
，学员深刻相识了分歧岗位的工作内容和要求
，推进了对一线岗位、一耳目员、一线工作的意识和相识。

履历活动实现
，分批次组织2场互换座谈会。学员结合岗位实际和感悟
，谈意识、讲体味、话感悟
，对公司的人才造就工作提出了贵重的定见和建议。

（八）多元视野
，参访互换

参访活动聚焦于智能造作与数字化转型的理解与利用
，通过与海尔卡奥斯智控互联工厂的对标进建、深刻互换
，学员们得以坦荡眼界
，相识前沿动态和最新技术
，从而为公司转型升级提供了有力支持。

朝气人才训练营开营以来
，以员工现实工作场景和解决现实问题为培训导向
，致力为学员搭建业务互换、进建沟通、共同成长平台
，为助力公司高质量人才发展不休夯实人才之基。（人力资源部 李鸣/供稿）